2018年自考00107《现代管理学》10月真题及答案

单选题(本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。

为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即()。

A.岗位工资制

B.绩效工资制

C.工资加利润分享制

D.差别计件工资制

多选题(本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。

“道”是老子思想的核心。老子所谓的“道”是指()。

A.人类生活的准则

B.客观存在的宇宙本源

C.治理国家的规律和准则

D.统治者个人的理念和意志

E.万事万物产生和发展的规律

辨析题(首先判断正确或错误，然后说明理由。

公共管理是以营利为目的的管理。

简答题(针对相关问题作出简明扼要的回答。

简述管理在社会发展中的作用。

论述题(根据所给材料回答问题。

论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。

案例分析题(根据所给材料回答问题。

案例某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制定了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量10%奖500元，超过工作量20%奖1200元，超过工作量30%奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。

分析要求：

1.该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?

2.根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。

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