2022年4月自考00167《劳动法》真题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。

就业促进的权利主体是()。

A.政府

B.用人单位

C.自主创业者

D.人力资源市场中介机构

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。

劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有()。

A.二者处于同一法律位阶

B.二者属于一般法与特别法的关系

C.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法

D.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分。

劳动者

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分。

简述劳动合同终止的条件。

五、论述题(本大题共1小题，每小题15分，共15分

试述我国工会的基本权利和义务。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分。

乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。

3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。

问：

(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?

(2)王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?

(3)若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?

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