2021年10月自考00167《劳动法》真题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。

不属于劳动法调整范围的社会关系是()。

A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。

我国工会组织的形式有()。

A.全国总工会

B.产业工会

C.基层工会

D.地方总工会

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分。

劳动者

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分。

简述劳动法的功能。

五、论述题(本大题共1小题，每小题15分，共15分

试述劳动合同与劳务合同的区别。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分。

向阳公司(甲方)与姜某(乙方)签订的劳动合同中约定：乙方无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职，对公司的经营管理造成了一定的影响，因损失难以估量，依据劳动合同的约定，要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿，双方为此发生争议。

问题：

(1)本案的解决途径有哪些?

(2)双方关于劳动者无法定理由提前单方面解除合同，须赔偿用人单位损失的约定是否合法有效?为什么?

(3)本案中向阳公司的主张应否支持?为什么?

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