2021年4月自考00167《劳动法》真题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。

劳动者必须履行的义务是()。

A.参加社会义务劳动

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.获得劳动安全卫生保护

D.依法建立和完善规章制度

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。

关于劳动法发展史的描述，正确的是()。

A.社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的

B.新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家

C.英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度

D.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分。

集体劳动争议

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分。

简述狭义的休息和休假的区别。

五、论述题(本大题共1小题，每小题15分，共15分

论社会保险法的宗旨和基本原则。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分。

曹某2016年5月6日入职公司，在生产部任安全员。双方约定曹某月工资为4，500元及100元满勤补助，试用期一个月，工作期间为2016年5月6日至2017年5月5日，但未签订书面劳动合同。曹某入职后按时上岗，公司按月以银行转账的方式为曹某发工资。2016年11月6日公司与曹某补签了劳动合同，该合同中载明“甲方为公司，乙方为曹某”，签订日期为2016年5月16日，2017年5月6日曹某从公司离职。曹某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付曹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计50600元(4600元/月×11个月)。因仲裁委员会裁决不予支持，曹某不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。

问∶(1)本案中公司与曹某补签劳动合同的行为是否违法?为什么?

(2)若公司因未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额?

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